事业单位女性员工管理岗位工作不到十年，退休年龄是多少？

事业单位女性员工管理岗位退休年龄一般为55岁，但需视具体情况而定。分析说明：根据现行法律规定，事业单位女性员工的退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的一般规定。对于管理岗位的女性员工，如果其工作年限未达到特定要求（如十年），一般情况下退休年龄仍为55岁。然而，具体退休年龄可能受到多种因素的影响，如个人档案中的身份认定、单位的具体规定以及可能存在的特殊政策等。提醒：若单位通知退休年龄与预期不符，或存在其他关于退休的争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问的协助。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细阅读《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，了解女性员工的退休年龄规定。2.核对个人档案：检查个人档案中的身份认定信息，确保与单位规定及法律法规相符。3.咨询人力资源部门：向单位的人力资源部门咨询退休年龄的具体规定，了解是否存在特殊政策或规定。4.申请劳动仲裁或诉讼：若单位内部无法达成共识，且认为自身权益受到侵害，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
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常见处理方式：事业单位女性员工退休年龄问题，通常通过查阅相关法律法规、单位规定及咨询人力资源部门来解决。选择建议：首先，应详细查阅国家关于退休年龄的法律法规，以及单位内部的相关规定。其次，如有必要，可向单位的人力资源部门咨询，以获取更具体的解释和指导。若单位内部无法达成共识，可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。