针对您提出的问题，如果用人单位在签订劳动合同后未将合同给员工，这违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权主张赔偿。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工在面临这种情况时，可以先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出的进一步问题，员工在不同情况下可采取以下操作来维护权益：若用人单位仅是未交付劳动合同文本，但其他权益未受损，可先与用人单位沟通索要；若沟通无果且其他权益也受损，如工资被克扣，可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，用人单位未将劳动合同给员工，需承担以下法律后果：一是劳动行政部门将责令其改正；二是若因此给员工造成损害，如影响员工享受相关福利待遇或导致员工离职等，用人单位需承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保员工能够及时获得劳动合同文本。
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