15天工资压力自动离职不合法。根据《劳动法》规定，员工离职后用人单位应一次性付清工资，拖延支付是违法的。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15天工资压力离职需慎重。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按时支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，申请裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿；4. 若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工资压力自动离职问题，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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