工伤死亡私了赔偿金

在工伤死亡赔偿金私了后，若发现赔偿金额低于《工伤保险条例》第四十一条所规定的法定标准，你有权要求重新协商。因为私了协议虽具有法律效力，但若其内容显失公平或违反法律法规的强制性规定，受害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销。在此情况下，你可依据法定赔偿标准，提出合理的赔偿要求，并尝试与对方重新协商。若协商无果，可考虑通过诉讼途径维护自身权益。
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在工伤死亡赔偿金私了过程中若存在争议，解决途径主要有：1.双方可继续协商，寻求共识；2.申请调解，由第三方调解机构介入，协助双方达成和解；3.若协商和调解均无果，受害方可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。每种途径的具体操作需根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，工伤死亡赔偿金的支付主体通常是用人单位或工伤保险基金。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤死亡时，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位自行承担。