公司取消绩效奖金合法吗

公司取消绩效奖金是否合法，取决于是否存在合法依据和程序。公司取消绩效奖金是否合法，主要取决于以下情况：1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件及取消标准，并且这些规定不违反法律，那么公司取消绩效奖金是合法的。2. 如果公司单方面取消绩效奖金，未依据合同或制度，也未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法，员工有权主张相应的权利。3. 如果公司规章制度未依法制定或未向员工公示，即便存在取消绩效奖金的规定，也可能因程序违法而无效。4. 如果员工已经完成绩效目标，公司无正当理由取消奖金发放，员工可依法维权，要求补发相应奖金。5. 如果员工绩效确实未达标，且公司制度明确将此作为取消奖金的依据，那么公司取消奖金的行为具有合法性基础。
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公司取消绩效奖金是否合法，需结合《劳动合同法》第四条的规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定、修改或决定涉及劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时应当将制度公示或告知劳动者。如果公司取消绩效奖金的制度未经过上述民主程序，也未向员工公示，则该制度不具备法律效力，取消奖金的行为将被视为违法。此外，若劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件，公司未经协商单方面取消，亦违反了合同约定，员工可依法主张违约责任或请求劳动仲裁。因此，在适用该法条时，关键在于公司取消绩效奖金所依据的制度是否程序合法、内容合理，以及是否履行了告知义务。
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面对公司取消绩效奖金的情况，建议采取以下实用行动方案。1. 查阅劳动合同与公司制度：首先查看劳动合同中是否有关于绩效奖金的明确约定，以及公司规章制度中是否规定了取消奖金的条件，这是判断公司行为是否合法的基础。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、公司规章制度文本、以往绩效奖金发放记录、绩效考核结果通知等，以便在维权时形成完整证据链。3. 与公司沟通协商：可先尝试与人力资源部门或上级主管沟通，了解取消绩效奖金的具体原因，并表达自己的异议，争取通过协商方式解决问题。4. 申请劳动仲裁：如协商无果，且有充分证据表明公司行为违法，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得奖金。5. 寻求专业律师帮助：在处理过程中，若涉及法律程序或制度内容复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。选择解决方案时，应重点考虑公司取消奖金是否有合法依据、员工自身绩效是否达标以及证据是否充分。如情况复杂，建议及时联系律师进行深入咨询，以便有效维护自身权益。
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公司取消绩效奖金可能带来的法律风险主要包括以下几点。1. 诉讼时效风险：如果员工认为公司取消绩效奖金违法，但未在一年内申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工在2023年3月得知奖金被取消，但直到2024年6月才提出仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由不予支持。2. 经济损失风险：员工可能因奖金被取消而遭受实际经济损失，如无法支付房贷、子女教育等必要开支。例如，某销售岗位员工原计划依靠年终绩效奖金偿还贷款，但公司无合法依据取消奖金，导致其陷入财务困境。3. 证据链断裂风险：如果员工未能保存劳动合同、公司制度或绩效考核记录等关键证据，可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，无法证明公司行为违法。这些风险提醒员工在面对绩效奖金被取消时，应及时行动，保留证据，并在法律规定的时效内主张权利，以避免损失扩大。