《工伤保险条例》第三十五条规定了工伤待遇。该条例适用于我国境内各类企业及员工，确保工伤员工获得医疗救治和经济补偿。依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的员工发生工伤也需单位承担费用。若单位未依法参保，发生工伤事故时，单位需自行承担全部工伤待遇费用，可能面临高额赔偿和经济处罚，严重影响企业财务稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤保险问题，常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适途径，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《工伤保险条例》第三十五条简述工伤待遇。具体操作：1. 发生工伤立即就医，并通知单位。2. 单位30天内申请工伤认定。3. 认定为工伤后，享受医疗救治、停工留薪等待遇。4. 如单位未参保，所有费用由单位承担。5. 争议可申请调解或仲裁。
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