文员做几天就辞退了

如果被辞退的文员属于违纪辞退，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在辞退时需确保有明确的规章制度作为依据，并遵循法定程序。若用人单位未能提供充分证据证明文员违纪，或辞退程序不合规，可能需承担违法解除劳动合同的责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，用人单位还需注意工会程序的合规性。
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从文员的角度，维护自己的合法权益需注意以下几点：一是了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，明确自己的权利和义务；二是在被辞退时，要求用人单位提供明确的辞退原因和书面通知；三是对违纪辞退有异议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼；四是保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以备不时之需。
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正常辞退与违纪辞退在操作上的主要区别在于：正常辞退需用人单位与职工协商一致，可提前通知并给予经济补偿；而违纪辞退则需用人单位依据明确的规章制度，证明职工严重违反规定，且无需提前通知或支付经济补偿。具体操作时，用人单位应依据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，确保辞退程序的合法性和合规性。