企业交社保11年后转灵活就业交,50岁能退休吗

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：企业交社保11年后转为灵活就业者继续缴纳社保，其退休年龄并非固定为50岁。根据法律规定，退休年龄通常与参保身份、缴费年限及性别等因素有关。若为女性职工，在企业累计缴费满10年且总缴费年限满15年，可能符合50岁退休的条件，但还需考虑地方政策差异。男性或不符合上述条件的女性，则可能需延迟退休。提醒：若出现社保缴纳记录不清、退休申请被拒等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地退休政策、核对社保缴纳记录及咨询专业机构。首先，应详细了解当地关于退休年龄、缴费年限等具体规定。其次，核对个人社保缴纳记录，确保无误。最后，如有疑问或争议，可咨询社保部门或聘请专业法律顾问。选择方式：根据个人情况和对问题的了解程度选择。若对政策较为熟悉，可自行处理；若存在疑问或争议较大，建议寻求专业法律帮助。
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具体操作：1. **了解政策**：查阅当地社保局或政府网站，了解关于退休年龄、缴费年限及灵活就业者退休的具体规定。2. **核对记录**：登录个人社保账户，核对社保缴纳记录，确保企业缴费部分与灵活就业缴费部分无缝衔接，总缴费年限满足要求。3. **准备材料**：根据当地政策要求，准备退休申请所需材料，如身份证、社保卡、缴费记录等。4. **提交申请**：携带材料至当地社保局或指定窗口提交退休申请。5. **关注进展**：及时关注申请进展，如有需要补充材料或进行面谈，积极配合。6. **咨询专业法律帮助**：如遇复杂情况或申请被拒，及时咨询专业法律顾问，寻求法律途径解决。