在实习期间，但老师不让回家该如何处理？

实习期间若不想继续，应与实习单位及指导老师沟通协商。分析：从法律角度看，实习期间你与实习单位及学校之间形成的是一种实习关系，而非正式的劳动关系。因此，提前终止实习并不受劳动法中严格辞职程序的约束。但出于职业道德和契约精神，你应首先与实习单位负责人沟通，说明不想继续实习的原因，并尽量达成一致。同时，也需向学校指导老师说明情况，争取其理解和支持。若沟通无果，实习单位或学校强制要求你继续实习，可能涉及侵犯你的个人选择权。提醒：若实习单位或学校对你的合理离职请求置之不理，甚至采取不当手段施压，表明问题已较为严重，应及时寻求学校管理部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是协商沟通，与实习单位和指导老师坦诚交流，寻求双方都能接受的解决方案；二是寻求调解，若协商无果，可向学校实习管理部门或相关学生组织申请调解；三是法律途径，若调解仍无法解决问题，可考虑通过法律手段维护自身权益。选择建议：优先考虑协商沟通，因为这种方式成本最低，也最能体现双方的诚意和尊重。若协商不成，再考虑调解和法律途径。
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具体操作：1.协商沟通：明确表达不想继续实习的意愿，同时说明具体原因，如个人职业规划、健康状况等。尊重实习单位和指导老师的意见，共同探讨解决方案，如提前结束实习日期、完成手头工作等。2.寻求调解：向学校实习管理部门或学生组织提交书面申请，详细说明情况，并附上相关证明材料。等待调解安排，积极参与调解过程，尊重调解结果。3.法律途径：若协商和调解均无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益和法律责任。准备相关证据材料，如实习协议、沟通记录等，考虑通过法律诉讼或仲裁方式解决纠纷。在此过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。