公司强迫调岗属违法行为，员工可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，强行调岗员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫调岗，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫调岗应拒绝。具体操作：1. 与公司沟通，表明调岗需协商；2. 收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 若协商无果，向劳动监察投诉或提起仲裁；4. 必要时，咨询律师准备诉讼，要求经济补偿或恢复原岗。
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