试用期间直接离职不去，若违法解除需担责。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同造成损失，应承担赔偿责任。严重情况下，用人单位可追究法律责任，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间离职需谨慎。操作如下：1. 若用人单位无过错，应提前三日通知用人单位，并办理离职手续；2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可即时解除劳动合同，并视情况要求经济补偿；3. 无论何种情况，离职时都应确保工作交接清楚，避免给用人单位造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间离职，应提前通知并协商。处理方式有：与用人单位沟通后离职、按法律规定提前通知并离职。选择时需考虑是否存在《劳动合同法》第三十八条情形，以决定是否要求经济补偿。
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