公司突然降薪50%通常不合法。依据《劳动合同法》，公司降薪属擅自修改合同，是违法的。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、生活困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果，则考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复薪资或赔偿。
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