七级工伤单位不可辞退。根据《劳动合同法》规定，七级工伤员工受法律保护，单位不得随意辞退。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。严重情况下，单位将面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫七级工伤常见处理为继续履约或索赔。若单位欲辞退七级工伤员工，员工可选择要求继续履行劳动合同或要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，具体选择需根据员工个人意愿及单位态度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫七级工伤单位不能辞退。具体操作：1. 若单位提出辞退，员工应首先表明法律立场，拒绝非法辞退；2. 可要求单位继续履行劳动合同，或协商支付二倍经济补偿金；3. 若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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