你好。工资拿不到

拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依法维权。
1. 如果用人单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求其依法处理；
2. 如果用人单位拒绝支付工资且协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金；
3. 如果用人单位已破产或注销，可依法通过清算程序主张工资债权；
4. 如果用人单位因经营困难等正当理由延迟发放工资，可先协商解决，保留相关证据以备后续维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资行为已违反法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该法第八十五条进一步规定，若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”该条款赋予劳动者向行政机构投诉的权利，强化了劳动者维权的法律保障。
因此，若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可根据上述法律条款，选择投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，并要求用人单位依法承担责任。
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1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、微信聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些材料在投诉或仲裁中至关重要。
2、优先与用人单位协商解决：尝试通过沟通了解拖欠原因，达成书面协议，如工资支付计划，避免矛盾升级，也为后续维权提供依据。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等合法权益。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终法律救济。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的实际支付能力。建议在专业律师的指导下进行操作，以提高维权成功率。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2024年1月工资被拖欠，而劳动者直到2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，部分劳动者通过现金领取工资且未保留记录，一旦发生纠纷将难以举证。