公司奖金一般不可追回，除非有特定情况。根据《劳动法》等规定，奖金是对员工工作的褒奖，若员工无过错，公司不应追回。若员工造成重大经济损失，公司可要求赔偿，但直接追回奖金需谨慎，以免引发法律纠纷。不及时处理可能导致员工关系紧张，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖金追回需视情况。1. 若员工无过错，明确告知不发放奖金理由，建议员工接受。2. 若员工造成经济损失，先评估损失大小，要求员工赔偿；若损失严重，可考虑追回部分或全部奖金，但需确保合法合规。3. 对于特殊情况，如员工违反厂规或威胁领导，需根据公司规定和具体情况，决定是否追回奖金，并妥善处理以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理奖金追回问题，应视情况采取不同方式。对于员工无理由要求发放奖金，可明确告知不发放理由；若员工造成经济损失，应先要求赔偿，再考虑是否追回奖金。选择处理方式时，需考虑员工过错程度、损失大小及公司规定。
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