生病请假被辞退属于违法辞退吗

生病请假被辞退是否属于违法辞退，需要结合具体情形来判断。
生病请假被辞退是否属于违法辞退，需根据具体情况判断。
若存在以下情形，辞退可能合法：
1. 如果员工在病假期间严重违反公司规章制度，例如伪造病假证明、擅自从事与病假不符的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。
2. 如果员工因长期病假导致无法胜任原岗位工作，且用人单位在合理调整岗位后员工仍无法胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。
3. 如果员工在病假期间被依法追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。
若不存在上述情形，员工仅因正常病假被辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病请假被辞退是否违法，需参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果员工在病假期间存在伪造病假条、虚构病假事实、或从事与病假不符的行为，公司可依法解除劳动关系。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，在员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
综上所述，若公司在员工病假期间无合法理由单方面解除劳动合同，将构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病请假被辞退后，应从证据保存、法律评估和维权途径三个方面采取行动。
1. 保留证据：保存病假证明、医院就诊记录、请假审批记录、工资发放记录、辞退通知书等，作为后续维权的基础材料。
2. 咨询专业律师：由律师根据你的工作年限、病假时长、公司规章制度、辞退理由等因素，判断是否存在违法解除劳动合同的情形。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如确认公司违法解除劳动合同，应在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
4. 与公司协商解决：在律师协助下，尝试与公司沟通协商，争取合理的经济补偿或复职机会。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、辞退的合法性以及维权成本与收益的平衡。
如您不确定自己的情况是否属于违法辞退，建议尽快联系专业劳动法律师获取详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病请假被辞退可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年1月被违法辞退，直到2024年3月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留病假证明、请假记录、辞退通知等关键证据，可能导致在仲裁或诉讼中无法证明公司违法解除劳动合同，从而无法获得赔偿。
这些风险可能直接影响员工是否能够成功维权，建议及时保存证据并尽早采取法律行动。