未成年16岁小摊贩主动离职不结工资未签合同?

用人单位应当结清工资，无论是否签订劳动合同，未成年劳动者均有权获得劳动报酬。
若存在签订劳动合同的情况，用人单位应在离职时一次性结清工资；若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应支付工资；若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若未成年自愿放弃工资，该行为无效，仍可主张工资权利；若用人单位已支付工资但未出具凭证，可通过银行流水等证据主张权利；若用人单位已倒闭或失联，可申请列入拖欠工资黑名单并寻求政府救助。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论其年龄是否成年，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。此外，第五十条进一步明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。对于16岁未成年小摊贩而言，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，其工资支付义务仍受法律约束。结合上述法律规定，用人单位在未成年劳动者离职时应依法结算工资，否则将构成违法拖欠行为，劳动者可依法维权。
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1、收集证据：保留所有能证明劳动关系存在的材料，如工作记录、工资条、银行转账记录、工牌或工作服、同事证言等，以便后续维权使用。
2、与用人单位协商：先尝试与雇主沟通，要求结清工资，若对方愿意支付但拖延，可设定明确支付期限并要求书面确认。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若监察部门未处理或处理结果不满意，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权利。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、用人单位配合度及维权成本等因素，优先选择成本低、效率高的方式。如有疑问，建议及时向专业律师咨询确认。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过期限未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若离职后一年内未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可能无法追回工资。
2、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系存在，从而影响维权结果。例如，若仅有口头协议而无其他佐证，仲裁机构可能不予支持。